#pejabt#lamsel#ujikompetensi#beritalampung

Ratusan Pejabat Adiministrator Pemkab Lamsel Uji Kompetensi Jabatan

Ratusan Pejabat Adiministrator Pemkab Lamsel Uji Kompetensi Jabatan
Ratusan pejabat eselon III di Lingkup Pemkab Lamsel tengah menjalani uji kompetensi dan kinerja, Sabtu (30/3/2019), di Aula Rajabasa Kantor Bupati Lamsel. (Foto.Diskominfo Lamsel)


KALIANDA (Lampost.co)-- Ratusan pejabat administrator (eselon III) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten  Lampung Selatan menjalani uji kompetensi dan penilaian kinerja,  Sabtu (30/3/2019), di Aula Rajabasa  Kantor Bupati Lamsel.

Tim Assesor Agus Triono mengatakan tahapan uji kompetensi ini berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia No.38/2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.

Agus menyatakan tes kompetensi terdiri atas kompetensi teknis, kompetensi sosial kultural, dan kompetensi manajerial. 

“Jadi mereka (peserta,red) diberi peluang untuk menjabarkan keahliannya di esai. Disitu (esai)  untuk mendalami teknis,”ujarnya.

Dia menambahkan, alokasi waktu pelaksanaan uji kompetensi yang disediakan tim assesor selama 4 jam. Dengan rincian alokasi soal pilihan ganda sebanyak 60 soal selama 1 jam dan alokasi soal esai sebanyak 12 soal selama 3 jam.

“Kami menyediakan waktu 3 jam untuk pendalaman materi teknis di esai, bisa dibayangkan satu bidang waktu yang diberikan itu 60 menit. Lalu, hasilnya akan diolah lagi oleh tim evaluasi dan diserahkan ke Badan Pengawas Keuangan (BPK). Ketentuannya ya seperti itu,”katanya.

Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Lampung Selatan Akar Wibowo menjelaskan  jumlah keseluruhan formasi jabatan administrator (eselon III) di Kabupaten Lamsel sebanyak 212 formasi, terdiri dari 189 formasi jabatan yang terisi atau definitif dan 23 formasi jabatan kosong yang saat ini diisi oleh Pelaksana tugas (Plt).

Penilaian itu, kata dia dilakukan terhadap 189 peserta yang kini menduduki jabatan definitif. Dengan rincian sebanyak 62 pejabat merupakan pejabat eselon III a dan 127 pejabat eselon III b.

“Tujuan dilaksanakannya kegiatan penilaian kompetensi dan kinerja ini untuk mengidentifikasi kader-kader pemimpin melalui suatu metode yang memiliki akurasi dan objektifitas yang dapat diandalkan,"katanya.
 

EDITOR

Rilis /Juwantoro

loading...




Komentar


Berita Terkait